2021년 엘지에너지솔루션 연봉 정리 + 개인 의견(직급 별 연봉, 임직원 평균 연봉 소개)

 

엘지에너지솔루션 연봉에 대한 개인의견을 적어봅니다.

직급 별 연봉, 임직원 평균 연봉에 대한 개인 의견도 같이 적었으니 취준생, 이직준비 하시는 분들은 참고바랍니다!

 

2021년 4월 8일에 아래와 같은 기사가 나왔습니다.

https://www.newspim.com/news/view/20210409000236

배터리 업계, 연봉 인상 행렬...LG엔솔 10%‧삼성SDI 7% 증가

 

1. LG에너지솔루션 기사 정보

1-1. LG에너지솔루션 내용 요약

- LG에너지솔루션은 최근 평균 10%의 연봉 인상을 단행

- 신입, 선임, 책임 등 사원 직급별 초임은 6~7% 올랐고 전체 임직원 급여는 기본급과 상여금을 포함 총액 기준 10% 상승

- 신입사원은 연봉 기준으로는 4300만원에서 4600만원으로 상승

- 2020년 사업보고서에 따르면 지난해 LG에너지솔루션 임직원 평균 연봉은 1억3200만원으로 추산

 

1-2. 삼성SDI 내용 요약

- 삼성SDI는 지난 7일 노사협의회 임금협상을 통해 임직원 연봉을 평균 7% 올리기로 결정

- 기본급 인상률 4.5％, 성과 인상률 2.5％ 등 총 7％ 인상에 합의

- 2020년 사업보고서에 따르면 지난해 등기임원을 제외한 삼성SDI 임직원 평균 연봉은 8300만원이다. 

 

1-3. SK이노베이션 내용 요약

- SK이노베이션은 전년도 소비자물가지수인 0.5% 수준으로 임금을 인상할 계획

- 2020년 사업보고서에 따르면 지난해 SK이노베이션 연봉은 1억1000만원 수준

 

2. 연봉 관련 개인 Comment

2-1. LG에너지솔루션 

LG에너지솔루션이 LG화학 전지사업본부로 있을 당시에 수 많은 임직원들이 퇴사와 이직을 하였습니다.

가장 명확한 이유는 "인풋 대비 아웃풋이 적다." "고생 대비 연봉이 적다, 보수가 적다." 등으로 요약할 수 있습니다.

따라서, 2020년 12월 LG에너지솔루션으로 분사하면서 직원들의 연봉상승에 대한 기대감이 높았습니다.

기사를 보면 분명 9%에 가까운 상승은 높은 상승이지만, LG계열사와 다른 대기업들도 최근에 신입사원 연봉을 줄줄이 인상시켰습니다.

연봉상승이 엘지에너지솔루션에만 해당되는 것이 아니였기 떄문에, 임직원들은 여전히 실망감이 높은 편입니다.

 

2-2. 경쟁사(삼성SDI, SK이노베이션)

삼성은 삼성전자와 후자로 나뉜다고 할만큼 삼성SDI의 경우 연봉경쟁력이 높지 않은 것으로 알고 있습니다.

배터리 업계에서는 SK이노베이션이 연봉은 삼성, LG 두 회사 중에 가장 높은 것으로 알고 있습니다.

 

3. 사업보고서에 적혀 있는 각 회사 연봉 해석

여러분들이 아셔야하는 사실은 기사에 적힌 평균연봉을 믿으셔서 안된다는 점입니다.

특히 LG에너지솔루션 임직원 평균 연봉의 오류는 크게 2가지 입니다.

 

1. LG에너지솔루션의 임원수가 가장 많고, 연봉 또한 높다는 점.

이에 대한 기사를 현 포스팅 자료에 별도 첨부하지는 않겠지만, LG는 예전부터 임원들 수가 많고, 직원들과 연봉차이가 많다는 내용이 많습니다.

LG에너지솔루션이라고 예외는 아닙니다.

 

2. 생산직 연봉

경쟁사(삼성SDI, SK이노베이션)와 비교했을 때, LG에너지솔루션이 2차 전지 배터리를 가장 먼저 시작하였습니다.

먼저 시작했다는 말의 의미는 생산직의 고령화를 의미합니다.

현 연봉 기준으로 분석한 시뮬레이션에서도 사무직이 실제 연봉 1억 3200만원이 왜 불가능한지 말씀드릴 수 있습니다.

 

4. 2021년 LG에너지솔루션 연봉

2021년 LG에너지솔루션 연봉 테이블

 

4-1. 계약연봉

2021년 LG에너지 솔루션 연봉은 위 테이블과 같습니다.

각 직급별로 6-9% 정도 상승한 것을 볼 수 있습니다.

신입사원 초봉 같은 경우, 2019년 3월에 4100만원 -> 4300만원으로 상승하였습니다.

2년 만인 2021년에 4300만원 -> 4600만원으로 상승했으니, 취준생들 입장에서는 호재라고 할 수 있습니다.

(Feat. 2011년 초봉이 3900만원 정도였던 것으로 알고 있습니다.)

 

4-2. 실제연봉

LG의 경우, 계약연봉과 별개로 크게 2개의 성과급이 있습니다.

첫 번째는, PI(개인성과급)

두 번째는, PS(경영성과급)

 

PI(개인성과급)은 사원 기준, B고과 100%(연봉 1/20), A고과 200%입니다. 

보통 연말에 고과 기준으로 지급받습니다.

PS(경영성과급은)은 회사 전체에 성과급을 주는 것으로, 소속되는 직무 조직의 고과에 따라 차이가 있을 수 있지만, 거의 비슷하게 받습니다.

LG에너지솔루션이 연봉이 적다는 말이 나오는 것도 이 성과급이 타 경쟁사 대비 적기 떄문입니다.

계약연봉은 다들 비슷합니다.

 

최근 PS와 PI기준으로 연봉 시뮬레이션 하면,

계약연봉(4600) + PI 100%(230) + PS 200%(460) + 복지포인트(125) = 5,415만원(세전)

이 정도금액이 신입사원이 받을 수 있는 영끌 세전 연봉정도 되겠습니다.

 

5. 2021년 LG에너지솔루션 현재 연봉 기준 연봉 상승 시뮬레이션

B고과(작년 대비 +3%기준) 연봉상승율 테이블입니다.

고과는 크게 S A B C D 등급으로 나뉩니다.

무난한 회사생활을 했으면 대부분 B고과를 받기 떄문에, B고과 기준으로 연봉상승율을 얘기해보겠습니다.

 

5-1. 사원 연봉 테이블

사원 1-4년차 연봉 테이블

사원은 사실 아무리 잘해도 A이상 받기 어렵습니다.

반면에, B만 받아도 4년차 이후에 선임진급은 왠만하면 달아줍니다.

즉, 선임 진급 이후 성과를 발휘하기 위해 실력을 다지는 시간으로 이해하시면 됩니다.

 

1년차에서 2년차로 연봉이 138만원 상승하면.. 한달 기준 약 10만원 상승입니다.

치킨 한 6마리 정도 더 먹을 수 있는 돈이네요?

치킨으로 생각하니까 연봉이 꽤 많이 상승하는 것처럼 보입니다..ㅎㅎ

하지만, 어디 인터넷에서 떠도는 연봉협상의 기적같은 건 존재하지 않습니다..

그저 시간이 연봉을 올려줄 수 밖에 없는 구조네요.

 

5-2. 선임 연봉 테이블

회사를 다녀보면 선임 시기가 가장 중요합니다.

이유는 책임 진급이 걸려있기 떄문입니다.

회사는 책임 진급 직전 3개년 고과로 책임 진급 여부를 결정합니다.

일을 잘해야하는 것은 물론이고, 팀장/임원 눈에도 좋은 이미지를 심어줘야 좋은 고과를 받을 수 있습니다.

 

8년차가 진급 시기면, 6-8년차 때 고과를 기준으로, 8년차 때 진급을 할 수도 있고 못할 수도 있습니다.

선임은 B만 받아서 8년차 때 진급하기 어렵습니다.

최소 BBA BAA정도는 나와줘야.. 진급고려 대상입니다.

아무리 회사 상황이 안좋아도 선임급들이 묵묵히 버틸 수 밖에 없는 이유이기도 합니다.. 

 

5-3. 책임 연봉 테이블

책임 진급은 예전 직급 체계로 치면 과장입니다.

LG에너지솔루션도 2018년부터 사원/대리/과장/차장/부장 직급을 사원/선임/책임 직급으로 변경하였습니다.

변경된 직급체계가 "수평적인 조직문화를 이루기 위해, 과장 윗 직급을 없앤다."는 취지로 시작되었지만,

직원들 입장에서는 "과장 이후로 직급상승으로 얻는 연봉 상승은 없다."입니다.

실제로 차장, 부장 최소 연봉에 도달하기 위해서는 책임 이후로 고과를 매우.. 매우.. 잘 받아야 합니다.

 

B 고과 기준으로 책임들의 연봉상승율도 사원/선임 떄보다 낮습니다.(3% -> 2%)

그래서 연봉상승액을 보시면 B고과 기준으로사는 선임떄가 오히려 책임떄보다도 높은 것을 볼 수 있습니다.

책임 이후로 열심히해서 연봉상승을 계속 높여보자고 생각 하시는 분들도 있지만, 대부분은 적당히 하자..가 됩니다.

 

6. 글을 마치며..

배터리 업계에 대해 경쟁사 연봉비교, 연봉테이블 시뮬레이션 등을 해보았습니다.

LG에너지솔루션 취업, 배터리업계 취업 관련해서 문의사항 있으신 분들은 댓글, 쪽지 달아주시면 아는 선에서 최대한 답변드리도록 하겠습니다.

 

그럼 포스팅 마치겠습니다.